Direito do Trabalho, dos dois lados da mesma mesa
O escritório atua na relação de trabalho como matéria: atende empresas que contratam e pessoas que trabalham ou trabalharam — nunca os dois lados do mesmo caso.
Antes de qualquer atuação é feita verificação de conflito de interesses, e cada contratação tem escopo definido por escrito. Conteúdo informativo — não constitui promessa de resultado nem oferta de honorários.
Os temas da relação de trabalho
Os mesmos temas atravessam o dia a dia de quem contrata e o de quem trabalha. Abaixo, o que cada um é — e por que importa para as duas pontas.
Contrato de trabalho e registro
É o documento que fixa função, salário e condições desde a admissão — e o registro que formaliza o vínculo.
Para quem contrataé o registro claro do que foi combinado.
Para quem trabalhaé a prova das condições ajustadas.
Jornada e controle
Horários, registro de ponto, horas extras, intervalos e as regras próprias do trabalho externo e remoto.
Para quem contratao registro correto documenta a jornada tal como praticada.
Para quem trabalhao registro correto documenta o tempo efetivamente dedicado.
Verbas e rescisão
Salário, adicionais, férias, 13º e as parcelas devidas no encerramento do contrato, com seus cálculos e prazos.
Para quem contratao cálculo correto encerra o contrato com cada parcela definida.
Para quem trabalhao cálculo correto identifica cada parcela devida no acerto.
Saúde e segurança no trabalho
Normas de segurança, equipamentos de proteção, treinamentos e as condições do ambiente de trabalho.
Para quem contrataa rotina cumprida mantém o ambiente de trabalho dentro das normas.
Para quem trabalhaa rotina cumprida protege a integridade no dia a dia.
Acordos e homologações
A lei permite resolver questões por acordo — inclusive o acordo extrajudicial levado à homologação do juiz, em que cada parte comparece com o seu próprio advogado.
Para quem contratao acordo homologado define com clareza o que foi ajustado e quitado.
Para quem trabalhao acompanhamento por advogado próprio permite compreender cada termo antes de assinar.
A fase judicial
Quando não há solução consensual, a Justiça do Trabalho examina a controvérsia: petição, defesa, audiências, provas e decisão.
Para quem contrataé o espaço para apresentar a sua versão dos fatos, com as provas de que dispõe.
Para quem trabalhaé o espaço para apresentar a sua versão dos fatos, com as provas de que dispõe.
Três passos, para qualquer das pontas
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1
Conversa inicial e verificação de conflito
A questão é identificada e, antes de qualquer orientação, o escritório verifica se já atua para a outra parte da mesma relação. Essa verificação vem primeiro, sempre.
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2
Análise com documentos e escopo por escrito
A situação é analisada com os documentos disponíveis e o trabalho é delimitado: o que será feito, em qual esfera e em quais condições — tudo definido por escrito antes de começar.
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3
Acompanhamento
Conforme o caso, a atuação é consultiva — orientação, documentos, negociação — ou judicial, com acompanhamento do processo até o fim do escopo contratado.
Os dois lados da matéria, nunca do mesmo caso
O escritório atende empresas e trabalhadores. O que torna isso possível é uma regra simples e inegociável: nunca os dois lados do mesmo caso.
Por isso a verificação de conflito de interesses antecede qualquer orientação, e cada contratação tem escopo definido por escrito. Se houver conflito, o escritório declina — e informa isso com clareza logo na conversa inicial.
Perguntas comuns antes do primeiro contato
Vocês atendem empresas ou trabalhadores?
Os dois. O escritório atua em Direito do Trabalho para empresas que contratam e para pessoas que trabalham ou trabalharam — nunca para os dois lados do mesmo caso. Antes de qualquer orientação é feita verificação de conflito de interesses, e cada contratação tem escopo definido por escrito.
Como começa o atendimento?
Por uma conversa inicial, em que se identifica a questão e se faz a verificação de conflito de interesses. Havendo interesse em seguir, a situação é analisada com os documentos disponíveis e o escopo do trabalho — consultivo ou judicial — é definido por escrito antes de qualquer atuação.
Atendem fora de Salvador?
Sim. O escritório tem base em Salvador/BA e em Lauro de Freitas/BA e realiza atendimento consultivo on-line em todo o Brasil. A atuação judicial fora da Bahia é avaliada caso a caso, conforme a natureza da demanda.
O contato pelo site gera algum compromisso?
Não. O conteúdo desta página é informativo e o contato inicial não gera vínculo nem obrigação. A iniciativa é sempre sua; qualquer trabalho só começa depois da verificação de conflito de interesses e da definição do escopo por escrito.
Quem assina este trabalho
Falar com o escritório
Se quiser conversar sobre uma questão trabalhista — de qualquer das pontas —, os canais são estes. A iniciativa é sempre sua.
Conteúdo informativo. O contato inicial não gera vínculo; antes de qualquer atuação há verificação de conflito de interesses e escopo por escrito. O que você enviar é tratado com sigilo, conforme a Lei nº 13.709/2018 (LGPD).